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SERVICE
サービス案内
01
社会保険事務受託及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
02
労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
03
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
04
人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に対応します。
05
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
06
助成金申請支援及び手続き代行
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
07
人事制度改定支援
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
08
人事評価制度導入支援
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
09
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
ANNOUNCE
お知らせ
お知らせ一覧はこちらから
2025/06/02
法人化のお知らせ
GREETING
ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち社会保険労務士法人トラストワーシーは神奈川県をメインとした首都圏を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。 
社会保険労務士法人トラストワーシーが一番大切にしていることはどんな状況でもお客様の頼れる存在であり続けることです。
「ヒト」の問題を幅広く相談できる、頼りになる社労士事務所です。
中小企業様向けアウトソーシング（社会保険等手続、給与計算等）、就業規則等社内規程及び社内文書の作成・改定、労務相談対応でお悩みの方は社会保険労務士法人トラストワーシーにおまかせください。
FORMAT
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx shoshiki813.pdf
Q&A
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
育児休業終了日の繰上げ変更
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。
>>本文へ
NEWS
人事労務ニュース
2026/08/25
50.9％まで上昇した男性の育児休業取得率
2026/08/18
シフト制で働く従業員の年次有給休暇の付与日
2026/08/11
2年連続で1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数
2026/08/04
9月1日から交付申請の受付が始まる業務改善助成金
2026/07/28
2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度
>>バックナンバーへ
SEASON
旬の特集
カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。
>>本文へ
MONTHLY WORK
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年9月のお仕事カレンダー
9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。
>>本文へ
WORD COLLECTION
知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

LEAFLET
人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
育児休業等給付の内容と支給申請手続
育児休業等給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省・日本年金機構
発行日：2026年8月
nlb1683.pdf