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人事労務の課題、
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各種ご相談については下記よりお問い合わせください
045-263-6381
SERVICE
サービス案内
01
社会保険事務受託及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
02
労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
03
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
04
人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に対応します。
05
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
06
助成金申請支援及び手続き代行
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
07
人事制度改定支援
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
08
人事評価制度導入支援
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
09
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
ANNOUNCE
お知らせ
お知らせ一覧はこちらから
2025/06/02
法人化のお知らせ
GREETING
ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち社会保険労務士法人トラストワーシーは神奈川県をメインとした首都圏を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
社会保険労務士法人トラストワーシーが一番大切にしていることはどんな状況でもお客様の頼れる存在であり続けることです。
「ヒト」の問題を幅広く相談できる、頼りになる社労士事務所です。
中小企業様向けアウトソーシング(社会保険等手続、給与計算等)、就業規則等社内規程及び社内文書の作成・改定、労務相談対応でお悩みの方は社会保険労務士法人トラストワーシーにおまかせください。
FORMAT
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働時間・勤怠
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その他
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おすすめ書式
時差出勤申出書[2025年10月対応版]
柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
shoshiki102.docx
shoshiki102.pdf
Q&A
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
業務災害で従業員が休業する際の待期期間の考え方
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。
>>本文へ
NEWS
人事労務ニュース
2025/07/15
重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等
2025/07/08
今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策
2025/07/01
高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点
2025/06/24
10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応
2025/06/17
4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数
>>バックナンバーへ
SEASON
旬の特集
2025年度に注目したい雇用関連助成金
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。
>>本文へ
MONTHLY WORK
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2025年7月のお仕事カレンダー
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
>>本文へ
WORD COLLECTION
知っておきたい!人事労務管理用語集
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用語一覧へ
指導票
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。
LEAFLET
人事労務管理リーフレット集
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労働基準関連
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労働保険
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社会保険
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ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内
カスハラ対策や求職者等に対するセクハラ対策の義務化などについて解説したリーフレット重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2025年6月
nlb1639.pdf